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中国战略型人才库人才颁发证书
来源:本站原创 发布时间:2016/4/14 12:09:42 浏览量:

  中国战略型人才库是由清华大学会同中国社会科学院、中共中央党校、中华职业教育社、人社部中国职工教育和职业培训协会、中国管理科学学会、中国国际科技促进会等相关机构共同启动,旨在集聚领军人才、高端人才、创新人才,在人才和用人单位之间搭建一个公益性沟通平台,使用人单位找到合适的人才,让人才发挥更大的作用。该人才库将充分发挥清华大学资源优势,做好专家联络和服务、人才继续教育、专业培训等工作。

  人才库任务

  利用现代信息技术,建成管理统一、结构合理、技术先进、功能完善、安全可靠的中国战略型人才库信息服务平台;

  调查研究各行业(领域)对战略型人才的需求信息及发展趋势,对战略型人才的成长规律进行研究,为政府部门制定政策提供支持,为用人单位、培训院校和劳动者提供咨询服务;

  盘活人才存量,促进人才共享;

  为入库人才提供科学评价、进修培训、咨询指导、颁发入库证明等方面的服务。

  人才库特色

  公信力

  作为清华大学、中央党校、人社部、中管会、科促会等30多家单位联合发起的的第三方权威人才履历储备机构,已成功为各级政府机关、重要行业和大型企事业单位开展一系列富有成效和垂范意义的人才对接项目,在业界形成了良好的口碑,并被各大中央级媒体广泛报导。

  人才库管理中心编制了《人才入库服务标准规范》、《专业人才入库测评体系》和《职业心理咨询服务规范》,通过统一的标准来规范相关业务的服务流程,确保业务开展的系统性、严谨性。

  专业化

  从事人才研究相关的研究实践工作已有十年的历史,为百余家大型中央企业和地方政府提供专业的人才对接和人才测评服务,测评人数超20万人次,调研访谈人数超1.5万人,积累典型工作案例,标准化行为事件数据2.5万余套。

  拥有国内管理学、心理学和人力资源管理等领域的知名专家,建立了具备多重性、多方位的战略性合作伙伴,庞大的专家团队、咨询研发团队和技术开发团队,开发了多套专业题库,多次在国家级媒体发表相关报道,主持或参与的央企测评研究项目成果多次荣获国家级奖项,掌握能够支持客户的人才测评和人力资源各层面技术工作,我们的专业力量将圆满地解决客户关于人才测评和人力资源管理各环节的问题。

  创新性

  在胜任力模型构建过程中,有效地使用自主研发的“胜任力搜索引擎”和胜任力模型“3S构建技术”,提升胜任力构建速度,强化胜任标准效度;基于为60余家 央企服务的成果,编制了《中央企业胜任力辞典》,全面涵盖多类胜任力指标,在此基础上自主开发完成《评价中心技术题库》。

  针对用户对于使用工具提出的实用、便捷与易于落地的要求,我们不断改进和完善现有的人才评价技术、工具与应用管理平台,丰富我们的产品线,满足各类型客户 人才评价需求,同时具备实用性、创新性和领先性。同时,持续研究开发人才评价多项技术,将人才评价技术与互联网络等先进信息化技术相结合,建立人才评价管 理平台——《全国人才测评系统(首经版)》。

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